一、考勤、考核對象
公司全體工作人員。

二、考勤內(nèi)容
1、遵守作息時間情況，有無遲到早退、擅自離崗、無故缺勤等情況。
2、遵守工作紀(jì)律情況，有無在上班時間閑聊、吃零食、玩游戲、網(wǎng)上聊天等于工作無關(guān)之事的情況。
3、工作日中午（含星期六），非公務(wù)接待不得飲酒。

三、考勤方式
1、上、下班考勤采用考勤機(jī)記錄。
2、公司綜合部每個月底對當(dāng)月考勤記錄進(jìn)行匯總，每月上墻公示。
3、綜合部定期、不定期采用明察暗訪等形式，對人員在崗情況進(jìn)行督查。

四、請銷假制度
1、所有工作人員因病或其他情況需請假的，應(yīng)事先履行請假手續(xù)。請假1天以內(nèi)的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批；請假1天以上的，需經(jīng)董事長審批，請假手續(xù)完成后方可休假。凡沒有履行請假手續(xù)而缺勤的，一律按照曠工處理。確實有特殊情況未能按時考勤的，應(yīng)及時說明情況。
2、所有工作人員均不得無故超假，如確需休假，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)及時銷假。

五、考勤、考核結(jié)果運用
1、所有工作人員遲到或違反工作紀(jì)律的，每次扣發(fā)100元；被區(qū)紀(jì)工委等相關(guān)部門查處或每月請假3次及以上的，直接取消當(dāng)月考核獎；全年請假2個月及以上的（國家規(guī)定情況除外），不得參加當(dāng)年評優(yōu)，年終獎按到崗比例下浮發(fā)放。
2、各部門須于每月24日上午下班前將本月工作完成情況和次月工作計劃，以及次月重點工作安排報公司綜合部。由綜合部于當(dāng)月底對照上報計劃進(jìn)行逐項考核，并對考核結(jié)果及具體項目負(fù)責(zé)同志進(jìn)行登記，作為月度、年終考核獎發(fā)放，以及年終評優(yōu)的依據(jù)。